为强化人才队伍建设，提升主控岗位实操能力，夯实安全生产基础，炼金分厂深化“党建+人才建设”模式，组织两大生产车间开展主控岗位互帮学习活动，推动岗位技能与协作能力双向提升。

活动中，两大生产车间打破壁垒、强化联动配合，挑选经验丰富的骨干职工担任帮扶导师，聚焦主控操作要点、应急处置流程等核心内容，通过现场实操示范、一对一答疑、经验交流等方式，精准帮扶薄弱环节。双方职工主动参与、互学互鉴，取长补短、共同进步，在实践中锤炼技能、凝聚合力。

此次互帮学习，不仅有效提升了两大车间主控人员的综合业务能力，更强化了两大生产车间间的协同配合，切实将党建引领转化为人才培养实效。下一步，分厂将持续深化“党建+人才建设”，常态化开展互帮互学活动，筑牢人才根基，为分厂高质量发展注入强劲动力。

（炼金分厂 王婷）